職場霸凌發生時，霸凌者、被害人、雇主，各自有什麼責任和保護措施？｜法律小教室｜104職場力
2024-11-22 12:20職場霸凌涉及了雇主、被害員工、霸凌行為人（同事、上司）之三方關係，本文將分別說明在霸凌事件中，加害行為人、雇主各自會面臨到什麼法律問題、如何建立防免機制，以及受害人有何途徑請求保護或主張其權利。
雇主收到「職場霸凌」的申訴時該如何因應？律師建議：建置明確的標準作業流程｜104職場力
律師建議：建置明確的標準作業流程. 近年勞動權益與昔日已不可同日而語，企業若能建立友善環境也是符合「人才永續經營」的治本作法，因此當收到員工申訴「職場霸凌」時，雇主、人資單位除了有依法採取必要措施的義務之外，實務上律師也建議：應該 ...
淺談職場上霸凌對應權利救濟管道 文／蔡晴羽律師（圓矩法律事務所主持律師） 前言 日前新聞報導英國某公司職員不滿同事集體訂披薩，屢屢漏了他，而向法院控訴霸凌後，獲賠2.3萬英鎊（相當於90萬台幣），引起網路討論1。 近年職場常見勞權問題，包括因應疫情居家工作、超時過勞、或是近期 ...
職場被霸凌，法律怎麼保護你？勞動律師教你2招反制 - 今周刊
過去討論「霸凌」議題時，主要集中在校園，但其實職場霸凌（Workplace bullying）傷害也不容小覷。 根據人力銀行在2017年公佈的調查結果，台灣有近7成受訪上班族曾經遭受霸凌；另外美國職場霸凌協會（Workplace Bullying Institute）在2017年調查也顯示，包括被霸凌或 ...
職場霸凌事前、事後，雇主馬虎不得!律師告訴你處理重點｜104職場力
職場霸凌之定義. 職場霸凌與職業病之關聯性. 雇主應建置適當預防及處理之SOP. 律師叮嚀. 職場霸凌一旦造成職業災害，雇主則面臨民事賠償等法律責任。. 對此，雇主應該規劃、採取必要安全衛生措施，以及訂定相關處理辦法及流程（包括教育訓練宣導）等 ...
問題摘要： 「職場霸凌」是指在工作場所中出現的行為，這些行為可能是雇主或其他員工利用權力或默許其他員工對某個勞工進行持續的冒犯、威脅、忽視、孤立或侮辱。這些行為可能包括肢體暴力、言語暴力（例如威脅、欺凌、騷擾、辱罵等）以及性騷擾等。重要的是，並非所有的冒犯行為都 ...
霸凌行為若來自於雇主以外之其他人者，雇主須負有預防職場霸凌事件發生之義務。 職業安全衛生法第 6 條第 2 項第 3 款規定：「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：…三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。
大家問職場霸凌 律師親自回答 | 視在哈law | Line Today
A：所謂職場霸凌，係指在工作場所中發生，藉由權力濫用與不公平之處罰，所造成之持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力。. 依所述，主管似有刻意冷落 ...
同事訂雞排沒揪，是職場霸凌？誰說只能忍氣吞聲...勞動律師：老闆縱容不管可求償 - 今周刊
員工若因此身心受創，亦可向實施職場霸凌行為之主管、同事及未盡保護責任之雇主公司求償。 作者簡介_陳業鑫 台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師，100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出 ...
【法律】近七成上班族碰到職場霸凌，10條法律反擊職場霸凌、申訴辦法及... - Dare to Be Different 愛你所愛
職場新鮮人必看：「職場霸凌」法律 嚴重者有可能涉及刑法上恐嚇罪、公然污辱、誹謗或強制罪等。 勞工因「職場霸凌」導致勞工生命、身體或健康損害，可以請求雇主依民法第227條、227條之1及同法第483條之1等債務不履行規定賠償其損害， 並得終止契約 ...
為了五斗米折腰？職場霸凌的解決之道。｜職場霸凌提告｜台北職場霸凌案件律師-林詠善律師事務所-律師事務所,台北律師事務所,台北律師推薦,中山區律師事務所
也就是說雇主（公司）是有義務來處理職場霸凌事件，所以第一步就是得要從公司內部的申訴機制來進行處理。 如果公司擺爛不處理的話，可以進一步向主管機關勞動局申訴，透過公家機關來施加壓力，因為公司怠惰不處理可以裁罰3-15萬的!
有法院實務 [1] 認為「職場霸凌」，是指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損被霸凌者的自信，並帶來沈重的身心壓力。. 此外 ...
上一篇《什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？》一文，說明了職場霸凌的定義，以及面對職場霸凌可以透過訴訟保障法律上權益。但要主張法律上權益，大多要透過司法或行政機關等外部單位介入，如果想先嘗試在單位內部處理時，可以採下列的作法： 一、尋求協助、理性溝通 可以向同事 ...
你被職場霸凌了嗎？勞動律師教你2招對抗霸凌，保護自己 - 今周刊
勞動律師教你2招對抗霸凌，保護自己. 「霸凌」是英文bullying的音譯，早期翻譯為「欺凌」，有「欺負、欺壓、侮辱」之意。. 近期來台灣社會漸漸重視「霸凌」現象，並將之理解為「一個人或一群人針對特定受害人，於一定期間，以一系列言語暴力貶低人格，或 ...
職場霸凌罰則的刑事犯罪類型四：刑事強制罪. 職場霸凌罰則的刑事犯罪類型五：性犯罪. 避免職場霸凌罰則的事前預防辦法與事後5個處理方式. 一、事前預防的兩種辦法. 事前預防辦法一：建立健康體制與公司內部專屬職場霸凌罰則. 事前預防辦法二：建立心理 ...
職場霸凌發生時，勞工、雇主如何應對？在法律上主張權益、保護自己｜104職場力
二、被職場霸凌勞工得主張之權利，除要求雇主負擔民事賠償及職災補償責任外，對於霸凌者得主張之權利如下：. （一）刑事責任（茲舉常見情形為例）. 1.刑法第304條（強制罪）：「以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒刑 ...
是什麼職場霸凌？15 種常見職場霸凌行為 & 預防及申訴流程懶人包!｜Swingvy 專欄文章
如果公司發生職場霸凌，雇主是有責任的哦!（攝影師：Yan Krukau） 15 種常見職場霸凌行為大整理. 勞動部職安署也在 2022 年修正了「執行職務遭受不法侵害預防指引」，在附件六當中列舉出 15 種職場霸凌的情境以供檢核： 總是批評並拒絕看見被霸凌者的貢獻或努力，也持續地否定被霸凌者的存在與 ...
面對職場霸凌的申訴管道有哪些？職場霸凌可提告哪些刑事責任？被職場霸凌可要求精神賠償嗎？霸凌者可能常常以為自己遊走在法律邊緣，並沒有實際觸法，但實際上除了肢體攻擊外，像是公然侮辱罪、誹謗、恐嚇及強制罪等，且勞基法有保障勞工，雇主可能會有連帶賠償責任，但要如何蒐集提告 ...
職場霸凌 陳業鑫律師 指出：雇主應建立職場不法侵害事件處理程序，針對疑似受侵害的員工，應交由專責人員來處理，並針對事件中的各對象有不同的因應處理方式。雇主應清楚揭示職場霸凌處理機制和救濟管道，避免沒有提供相關預防措施或處理，員工轉而向主管機關申訴。
丈夫被指付詐騙犯律師費 徐巧芯：對檢方還公道有信心 | 焦點事件 | 社會 | 聯合新聞網
徐巧芯再爆駐美代表處職場霸凌 外交部：針對個案瞭解 駐美代表處再爆霸凌 徐巧芯：要下屬整天呆坐沒開機電腦前 徐巧芯以行動支持陳玉珍 在 ...
遇到職場霸凌怎麼辦？該去或是留？被傷害不是你的錯，謹記4個要訣!｜518職場熊報
宜婷因為一場意外的車禍，失去了一條腿，但她沒有因此灰心喪志，反而更積極地找工作，不想成為家人的負擔。「就算只有一條腿，我相信我還是可以養活自己。」她說。有家私人企業聘僱了宜婷，讓她擔任行政助理。儘管薪資只有2萬6千元，待業很久的宜婷非常珍惜這份得來不易的工作機會。但 ...
控的職場霸凌部 份，交給嘉北國 小成立職場霸凌 調查小組進行調 查。 111/3/23(三) •調查小組調查結果結論 與建議摘述如下: •1.結論︰校長在臨時教師晨 會上與陳師對質之行為，實 屬權力濫用，並造成陳師感 到羞辱及受傷。惟職場霸凌 尚有「持續性」之要件 ...
[Newtalk新聞] 新竹市府上週宣布，新任教育處長將由前嘉義市教育處長林立生接任。不過林立生在嘉義市教育處長任內爆出代理教師遭霸凌輕生案，而 ...
對同事「職場霸凌」的員工，雇主可以直接懲戒解僱嗎？｜法律小教室｜104職場力
如果辦公室出現職場霸凌現象，雇主該如何處理？可以直接行使懲戒權、將加害者勞工資遣或直接解僱嗎？律師指出：實務上是否適當多會考量行為與懲戒結果間有合乎比例、相當性原則嗎？如在符合解僱保護相關法理之下，公司若要從嚴、對加害者勞工予以直接解僱、應無不可。
中國愛迪達員工「小紅書」扳倒高層!爆料霸凌收回扣 調查結果曝 | ETtoday大陸新聞 | ETtoday新聞雲
知名運動品牌愛迪達（Adidas）中國區高層近日被爆出涉及貪污與職場霸凌的醜聞。一名自稱是愛迪達中國區員工的網友發布舉報信，指控該高層及其 ...
代理教師遭職場霸凌輕生 監察院糾正嘉義市府＆嘉北國小 | ETtoday政治新聞 | ETtoday新聞雲
而一名女網友透露，沒工作運的她，遇過職場霸凌與性騷擾，因此認為兼差更彈性自由，且不用一直看老闆臉色，因此好奇「有沒有人是一直做短期 ...
職場霸凌事前、事後，雇主馬虎不得!律師告訴你處理重點－104人資市集
職場霸凌可能正在發生，不認真對待小心吃上官司! 職場霸凌與職業病之關聯性. 然而，更容易有爭議的是，當受害者遭遇職場霸凌，更多是精神或心理層面的影響，例如憂鬱症，而沒有明顯的「外傷」結果，那職場霸凌究竟如何認定是否為職業災害？就此 ...
校長霸凌代理教師致輕生 監院糾正嘉義市府、嘉北國小 - 政治 - 自由時報電子報
監委續指，趙前校長雖經職場霸凌調查小組認定有「權力濫用」的行政責任，嘉義市政府教育處卻以「校長辭職負起行政責任」為由，不再另予懲處 ...
監院糾正代理教師遭霸凌輕生案 嘉市府：不構成職場霸凌 | 政治新聞 | 20240701 | match生活網
監院糾正代理教師遭霸凌輕生案 嘉市府：不構成職場霸凌 中時新聞網 48 分前 監察院糾正嘉義市政府及嘉北國小，因趙姓前校長3年前涉及「權力濫用」導致代理教師遭受網路霸凌而輕生，嘉義市政府調查及處理程序涉有重大瑕疵，促請市府重新檢討議處。